Le sans-papiers lavait les vitres du commissariat

[Fonck1]

Je suppose qu'au moment de l'embauche, le patron prend connaissance de la date d'expiration du titre de séjour de son employé, qu'il convient de noter sur ce petit carnet appelé agenda.

oui,normal,mais prends t-il en compte le renouvellement? ou oublie t-il de le prendre? on est humain,et on ne peux pas penser a tout,ni même savoir si le gars a ou non renouvelé son permis de séjour?

Je conçois qu'il faille être en phase avec la loi,mais bon pas facile....toujours!

[Jarod1]

L'agenda doit être la considération n°1 de tout grand professionnel.

[Fonck1]

L'agenda doit être la considération n°1 de tout grand professionnel.

tous les professionnels une fois temps a autre oublient leur calepin sur le bureau de la maison!

[Jarod1]

La rigueur, Fonck, la rigueur.

Non, tu as raison bien sûr. La vie de patron n'est pas un long fleuve tranquille.

[mum401]

Un simple coup de fil à la préfecture et tu sais si le futur employé a déjà d'une part des papiers en régles, d'autres part on te dit si les paiers seront reconduits ou non.
De plus avec certains pays d'europe des accords sont passés et direct par la préfecture tu sais si cette personne sera renouvellée ou non.

[Rananen]

le problème c'est qu'il a mis la charrue avant les boeufs : normalement on commence par régulariser sa situation, ce qui nous permet de trouver un travail, et pas l'inverse.
L'employeur n'a pas été vigilant, et devrait être sanctionné.

le problème c est que pour être régulariser il faut justifiez d un certain nombre d annés de présence et des attache en France ... donc c'est pas lui qui a mis la charrue avant les bœuf , c est a loi qui est mal faite ...