VERNON a écrit : Alors , pourquoi jouer au macho ?
je suis loin d être macho et si tu crois ça c'est que ta rien compris .
VERNON a écrit : Alors , pourquoi jouer au macho ?
Ben oui : yakasesortirlédouaduku.GECKO a écrit : bien sur, bien sur...YAKA....
95D a écrit : Ben oui : yakasesortirlédouaduku.
Seuls les défaitistes pathologiques n'arrivent jamais à rien.
+1clint a écrit : Le seul principe de base acceptable, c'est l'égalité. Tu cotises et tu perçois en fonction de ce que tu gagne, seul le critère économique compte à l'exclusion de tout autre. Il est temps de mettre fin aux privilèges et aux discriminations.
Essayez de lire tous les mots. Vous verrez que j'ai mis un terme abscon pour vous : formation !!!Rananen a écrit : faut dire que c est vraiment débile de pensez qu un maçon puisse du jour au lendemain devenir agent d accueil a la secu . tu crois quoi que ça s improvise ?
Toute chose qui a besoin d'explication ne mérite pas qu'on l'explique ( Voltaire)Rananen a écrit :
je suis loin d être macho et si tu crois ça c'est que ta rien compris .
tiens vous aussi vous faites dans l'utopie...95D a écrit :
Ben oui : yakasesortirlédouaduku.
Seuls les défaitistes pathologiques n'arrivent jamais à rien.
vu le niveau des agents d'accueil de la sécu,c'est tout a fait possibleRananen a écrit :
faut dire que c est vraiment débile de pensez qu un maçon puisse du jour au lendemain devenir agent d accueil a la secu . tu crois quoi que ça s improvise ?
100% de ceux qui n'ont pas essayé n'ont pas réussi.GECKO a écrit : tiens vous aussi vous faites dans l'utopie...
du marteau piqueur à hôte d'accueil, il n'y a qu'un pas...c'est bien connu...
Et 100% des donneurs de leçons qui conseillent de le faire n'ont pas essayé non plus.95D a écrit : 100% de ceux qui n'ont pas essayé n'ont pas réussi.
c est plus rentable de former des jeunes qui vont faire toute leur carrière dans la boite . vous ne vivez vraiment pas dans le réalité .95D a écrit : Essayez de lire tous les mots. Vous verrez que j'ai mis un terme abscon pour vous : formation !!!
ca fait longtemps que les gens ne font plus leur carrière dans la même boite.le roulement a même changé,il y a 30 ans,c'etait 4 boulots dans la vie,aujourd'hui,on en change tous les 4 ans!Rananen a écrit :
c est plus rentable de former des jeunes qui vont faire toute leur carrière dans la boite . vous ne vivez vraiment pas dans le réalité .
Mon père était ébéniste Faubourg Saint Antoine a Paris et a l'époque, il changeait jusqu'à 3 fois par semaine: on changeait pour 20 centimes de l'heure.C'etait le temps du plein emploi. Des les années post 73 ( première crise pétrolière), les gens se sont mis a essayer de rester dans la même boite mais vu les difficultés et l'essor des boites d'intérim, tout a changer et effectivement, on ne fait plus carriere.J'ai passer 35 ans en France comme éducateur spécialise et ai connu de multiples employeurs. Ici j'ai fait du baby sitting, le temps d'apprendre le NL, puis du support technique en informatique, maintenant je bosse at home et manage a distance une hotline et ses clients. Plus aucune carrière n'est a vie.Fonck1 a écrit : ca fait longtemps que les gens ne font plus leur carrière dans la même boite.le roulement a même changé,il y a 30 ans,c'etait 4 boulots dans la vie,aujourd'hui,on en change tous les 4 ans!
Sortez de la sécu. C'est illusoire de supposer que des jeunes d'aujourd'hui vont se fire chier dans la même boite toute leur vie !!!Rananen a écrit :c est plus rentable de former des jeunes qui vont faire toute leur carrière dans la boite . vous ne vivez vraiment pas dans le réalité .
dans l'administration,vous êtes obligés de bouger,et pour deux raisons:95D a écrit : Sortez de la sécu. C'est illusoire de supposer que des jeunes d'aujourd'hui vont se fire chier dans la même boite toute leur vie !!!
Et AUCUNE BOITE ne veut garder des jeunes (ou des moins jeunes) toute leur vie !!! C'est le pire qui peut arriver à une boite de ne pas avoir de turn-over : çà la convertit en administration... Typiquement ce que toute boite veut éviter. Le mieux pour une entreprise, c'est que les salariés aillent voir ailleurs régulièrment. Quand on leur paye une formation, on s'attend à un retour sur investissement sur 2 ou 3 ans. Après, il peut aller voir ailleurs !!! Surtout qu'il aille voir ailleurs.