les pièges des entretiens d'embauche

[tisiphoné]

Trop qualifié, trop spécialisé, trop longtemps inactif... Autant de caractéristiques que les recruteurs ne voient pas toujours d'un bon œil chez les candidats. Les conseils de spécialistes pour mieux se défendre en entretien et faire de ses défauts des atouts.

Entretien après entretien, les mêmes critiques, invariablement: entre les candidats qui ont passé vingt ans dans un même secteur, ceux en reprise d'activité ou qui s'entendent toujours dire qu'ils sont trop qualifiés pour le poste, beaucoup de chercheurs d'emploi se heurtent toujours aux mêmes reproches des recruteurs. Des stratégies existent pourtant pour faire de ses "défauts" des atouts.

1. Vous êtes trop qualifié pour le poste

Premier cas de figure, vous avez besoin d'un job, vous en avez envie, mais vous êtes trop qualifié pour l'occuper. Les quinquagénaires en recherche d'emploi après plusieurs décennies de carrière, font souvent face à cette critique. La première chose à faire en entretien: rassurer le recruteur, dont les principales craintes sont de vous voir partir au bout de quelques mois pour un poste plus qualifié.

"Surtout, il ne faut pas se dévaloriser en disant que l'on est prêt à accepter un salaire inférieur à ce qu'on mérite, souligne Valentine Chapus-Gilbert, responsable du cabinet Chapusconseil. La bonne stratégie, c'est de répondre à cette remarque par une question du type 'au bout de combien de temps une personne qui rentre chez vous est-elle normalement opérationnelle?'." Ensuite, vous exposez que vous serez efficace deux fois plus vite, que vous faites gagner du temps à l'entreprise", poursuit-elle.

2. Vous êtes trop spécialisé

C'est le revers de la médaille pour les salariés qui occupent des "niches": elles donnent du travail, mais elles peuvent aussi pénaliser lors d'une recherche d'emploi dans un autre secteur. La clé pour contourner l'obstacle? Mettre en avant votre ouverture.

Pour Sébastien Tassin, consultant au sein du cabinet de recrutement Weave Human Ressources, il faut "mettre en avant ses qualités générales". "Un commercial, s'il a par exemple toujours travaillé dans la vente de logiciels par le passé, mettra en avant ses qualités de bon vendeur, sa capacité d'écoute, sa facilité à faire signer le client... Il faut revenir aux fondamentaux qui font que vous pouvez exercer ce métier, quelle que soit votre spécialité."

3. Vous avez connu une longue période sans travail

Chômage ou année sabbatique, parlez surtout de ce que vous avez tiré de cette période blanche, en expliquant le sens que cette expérience a eu pour vous. "Si vous évoquez une période de chômage, expliquez pourquoi vous avez désormais une meilleure connaissance de vous-même, une meilleure vision de votre carrière. Montrez en quoi vous avez évolué même si vous étiez d'abord abattu," détaille Valentine Chapus-Gilbert.

La phrase à éviter à tout prix: "J'en ai profité pour me rapprocher de mes enfants." Vous donneriez l'impression de ne pas savoir concilier vie familiale et professionnelle.

[mordred]

J'ai passé une soir un entretien d'embauche devant trois hommes et une dame. Ils cherchaient un comptable pour leur site de Brest.
"Qu'exécutez-vous comme tâches aujourd'hui ?"
Je leur ai dit que j'étais multi-fonctions. J'ai expliqué ce que je faisais. Ils se sont regardés.
"Nous ne pouvons vous prendre, Monsieur. A la moindre occasion, vous nous quitterez dés que l'on voudra de vous ailleurs".
Heureusement que je n'ai pas été pris. Ils ont centralisé à Orléans les services administratifs un an plus tard.

[genius31]

Trop qualifié, trop spécialisé, trop longtemps inactif... Autant de caractéristiques que les recruteurs ne voient pas toujours d'un bon œil chez les candidats. Les conseils de spécialistes pour mieux se défendre en entretien et faire de ses défauts des atouts.

Il a été oublié ..trop jeune..
trop vieux..trop cher ..

Ayant eu de par le passé a faire face a de nombreux cabinets de recrutement je peux dire que venir a un entretien d'embauche effectivement cela se prépare ...par contre une préparation amenant des réponses stéréotypées est le meilleur moyen de rendre le recruteur plus que méfiant.
Dans mon domaine d'activité ( le commerce ) il me semble que d’être le plus naturel possible (avec ou sans trop de vécu dans le métier ) joue en faveur de réponses positives.
J'ai été amené de par mes fonctions a faire passer des entretiens d'embauche et tu ressens très vite ceux qui ont trop préparé le face a face ne laissant plus la place a ce qu'ils sont en réalité ... j'ai souvent privilégié un jeune avec moins d'expérience, voir pas de diplômes, mais qui avec sa spontanéité apportait ce plus qui dans le secteur commercial s'appelle le sens du contact (et cela ne s'apprend pas dans une école de commerce ).

[mordred]

Combien de personnes sous une apparence banale ne cachent-elles pas une terrible efficacité dans un domaine ? Ne serait-ce que de ne pas compter ses heures !
Souvenez-vous de ce SDF américain dont la voix géniale de speaker a été découverte accidentellement par un automobiliste à un feu rouge !

[oO-Maverick-Oo]

Tous ces articles sur les entretiens d'embauche manquent vraiment de pertinence.
Il y certes, les erreurs impardonnables, mais rien ne peut garantir le succès. Pourquoi ? Parce qu'on est jugé par une personne et non par une machine, un moment donné, même si vous êtes le meilleur, si votre gueule ne revient pas au DRH, il ne vous embauche pas (surtout quand la personne qui recrute est un salarié, ce qui est le cas dans les grosses boites).

[apolitique]

On oublie régulièrement que l'embauche, c'est également un rapport entre deux personnes. Il y a bien sûr le profil, le cursus, le vécu etc. Mais il y a qu'on le veuille ou non le feeling et le fait que le courant passe ou non.
On n'embauche pas malgré tous ses diplomes, une personne que l'on ne sent pas et vice-versa.
D'autre part, un entretien doit être mené à l'opposé de tout ce que l'on apprend. Il n'y a rien de plus exaspérant que les réponses préfabriquées de Pôle-emploi ou des soi-disant conseillers et experts.
Le but dans un entretien est de mettre le candidat à l'aise et de l'emmener sur des terrains qu'il n'a pas à priori préparé.

[oO-Maverick-Oo]

On oublie régulièrement que l'embauche, c'est également un rapport entre deux personnes. Il y a bien sûr le profil, le cursus, le vécu etc. Mais il y a qu'on le veuille ou non le feeling et le fait que le courant passe ou non.
On n'embauche pas malgré tous ses diplomes, une personne que l'on ne sent pas et vice-versa.
D'autre part, un entretien doit être mené à l'opposé de tout ce que l'on apprend. Il n'y a rien de plus exaspérant que les réponses préfabriquées de Pôle-emploi ou des soi-disant conseillers et experts.
Le but dans un entretien est de mettre le candidat à l'aise et de l'emmener sur des terrains qu'il n'a pas à priori préparé.

+1

[tisiphoné]

+1

pour vendre des barbes à papa à euro Disney surement, sinon, dans certains secteurs, ils veulent des "tueurs"
et dans l'entretien, on fait tout pour te déstabiliser, pas vraiment te mettre à l'aise.

[oO-Maverick-Oo]

pour vendre des barbes à papa à euro Disney surement, sinon, dans certains secteurs, ils veulent des "tueurs"
et dans l'entretien, on fait tout pour te déstabiliser, pas vraiment te mettre à l'aise.

Je ne pense pas que le gros des entretiens se passent comme cela.
Je me suis souvent mis en mode "tueur", sur de moi etc... On m'a plus souvent dis que j'étais en décalage et que le recruteur voulait un discours plus "terre-à-terre" qu'autre chose.
Forcément, quand t'as 20 ans, et que tu parles d'optimisations de trésorerie, de gestion de crise, de marchés financiers et d'ontologie par exemple, les recruteurs ne sont pas habitués.

[tisiphoné]

Je ne pense pas que le gros des entretiens se passent comme cela.
Je me suis souvent mis en mode "tueur", sur de moi etc... On m'a plus souvent dis que j'étais en décalage et que le recruteur voulait un discours plus "terre-à-terre" qu'autre chose.
Forcément, quand t'as 20 ans, et que tu parles d'optimisations de trésorerie, de gestion de crise, de marchés financiers et d'ontologie par exemple, les recruteurs ne sont pas habitués.

dans ces cas là, même pas j'insiste

[oO-Maverick-Oo]

Ah ben moi non plus.
J'attends pas qu'on me dise : "Non, ça va pas marcher".
xD

[apolitique]

pour vendre des barbes à papa à euro Disney surement, sinon, dans certains secteurs, ils veulent des "tueurs"
et dans l'entretien, on fait tout pour te déstabiliser, pas vraiment te mettre à l'aise.

L'un n'empêche pas l'autre. On peut mettre à l'aise et avoir un cadre de questions et sujets pointus.
Je maintiens que l'on en sait beaucoup plus sur une personne qui se lâche (parce qu'elle oublie quelque peu le contexte), que sur une personne sur la réserve.