véra a écrit :
sous conditions? à savoir si ces conditions seront respectées, je pense qu'il risque d'y avoir des pressions par les employeurs !!
Il me semble que s'il y avait une loi qui dise que les personnes embauchées pour travailler le dimanche et les jours fériés dans l'entreprise Untel ne doivent en aucun cas travailler dans cette entreprise le reste du temps, ça éviterait les pressions par les employeurs. On pourrait, par la même occasion, durcir la réglementation interdisant de faire travailler les employés "normaux" le weekend.
Le tout est dans la rédaction des conditions. Mais il y a des gens payés pour ça !
Que l'importance soit dans ton regard et non dans la chose regardée.
Plus un corps tombe moins vite, moins sa vitesse est plus grande.
Plus de 80% des Français âgés de 20 à 24 ans sont favorables à l'ouverture des magasins le dimanche, d'après un sondage Ipsos pour l'enseigne Metro, LCI et NRJ publié mardi.
Au total, 63% des Français se disent favorables à l'ouverture des magasins, note Ipsos. «Par rapport à il y a dix ans, il y a une plus nette majorité de Français favorables. Ils étaient alors 63% à être favorables à l'ouverture des magasins le dimanche matin. Et une majorité des Français était alors contre l'ouverture d'un magasin toute la journée», rappelle à Sipa Federico Vacas, directeur de clientèle chez Ipsos.
Fonck1 a écrit :
la base volontariat dans le travail,ça n'existe pas.il y aura toujours des pressions si on laisse l'industrie maitre de toute loi.
Je ne pensais pas à "la base du volontariat", parce que je suis d'accord, "ça n'existe pas", je pensais à des employés qui seraient engagés exclusivement pour travailler le weekend et les jours fériés, du moins dans l'entreprise concernée.
Que l'importance soit dans ton regard et non dans la chose regardée.
Plus un corps tombe moins vite, moins sa vitesse est plus grande.
LadyAnne a écrit :
Je ne pensais pas à "la base du volontariat", parce que je suis d'accord, "ça n'existe pas", je pensais à des employés qui seraient engagés exclusivement pour travailler le weekend et les jours fériés, du moins dans l'entreprise concernée.
nous sommes d'accord,sur cette bases la,je suis d'accord aussi.
je suis contre l'obligation de prendre des salariés de semaine pour travailler le WE.
Fonck1 a écrit :
nous sommes d'accord,sur cette bases la,je suis d'accord aussi.
je suis contre l'obligation de prendre des salariés de semaine pour travailler le WE.
c'est pourtant pas si compliqué tout cela.
et la liberté des gens à disposer de leur temps vous en faites quoi ?
si certains même veulent cumuler deux emplois ...... ou travailler le dimanche, je vous trouve bien intolérants sur ce coup là
et puis tout le monde n'a pas de famille, de gosses ou de parents à visiter le dimanche
J'ai un copain qui a été père de famille assez jeune, au 3e enfant sa femme a arrêté de travailler, et pour compenser il a cumulé un boulot de semaine et un de week end en attendant qu'elle reprenne une activité salariée.
Actuellement, un autre copain travaille uniquement le week-end (2 x 12h), et il est ravi de passer la semaine avec sa compagne et leur enfant.
Ce sont des choix.
« Qu'on soit de droite ou qu'on soit de gauche, on est toujours hémiplégique. »
Raymond Aron
Stick a écrit : J'ai un copain qui a été père de famille assez jeune, au 3e enfant sa femme a arrêté de travailler, et pour compenser il a cumulé un boulot de semaine et un de week end en attendant qu'elle reprenne une activité salariée.
Actuellement, un autre copain travaille uniquement le week-end (2 x 12h), et il est ravi de passer la semaine avec sa compagne et leur enfant.
Ce sont des choix.