mise à pied pour s'être mal garée, un prétexte ?

[tisiphoné]

Une salariée d'une entreprise spécialiste du recouvrement de créances à Saint-Priest (Rhône) a été mise à pied et est menacée de licenciement après avoir stationné sur une place de parking réservée à la direction de l'entreprise, indique aujourd'hui la CGT.

Yasmina Saadou, agent de maîtrise depuis plus de dix ans chez Intrum Justitia, société suédoise, avait garé sa voiture sur un emplacement réservé à la direction le 3 janvier. Dans un procès-verbal daté du 3 janvier, la direction qualifie de "provocateur" le comportement de l'employée. "(...) elle stationne son véhicule de manière récurrente sur les places réservées à la Direction et qu'elle refuse ensuite de le déplacer", est-il écrit. "Compte tenu de ses agissements, il a été décidé de convoquer cette personne à un entretien préalable et de la mettre à pied à titre conservatoire".

Deux jours plus tard, l'employée s'est vu convoquée "à un entretien préalable en vue de [son] licenciement", d'après un courrier de la direction à l'intéressée Le directeur général Europe d'Intrum Justitia, Pascal Labrue, assure pourtant que "ce fameux emplacement est un prétexte futile", avancé par la CGT, affirmant qu'"en aucun cas nous n'aurions déclenché une procédure disciplinaire pour un tel motif". D'après Pascal Labrue, Yasmina Saadou était l'auteur de "manquements graves répétés, et avait fait l'objet de multiples avertissements". Il dénonce aussi "l'instrumentalisation de la CGT qui nous fait un chantage pour que nous arrêtions la procédure".

La CGT avait aussitôt réagi après la mise à pied de Yasmina Saadou, elle-même élue du syndicat, qualifiant de "prétextes fallacieux" les motifs invoqués par la direction, et appelant à une manifestation de soutien à la salariée le 14 janvier devant l'entreprise.

[LOFOTEN]

Attendre un peu pour connaitre la vérité....;car cette Yasmina semblerait être au delas d'une "grande gueule".....plutot mégère ou Castafiore...

.....infos locales...

[Fonck1]

Attendre un peu pour connaitre la vérité....;car cette Yasmina semblerait être au delas d'une "grande gueule".....plutot mégère ou Castafiore...

.....infos locales...

quand on ne veut pas de grandes gueules,il faut peut être aussi réfléchir avant de les embaucher? :roll:

[sacamalix]

Attendre un peu pour connaitre la vérité....;car cette Yasmina semblerait être au delas d'une "grande gueule".....plutot mégère ou Castafiore...

.....infos locales...

C'est pas une raison pour prendre un tel prétexte pour la virer... Soit on veut la garder, soit on ne veut pas et dans ce cas on assume le licenciement...

[apolitique]

quand on ne veut pas de grandes gueules,il faut peut être aussi réfléchir avant de les embaucher? :roll:

Oui bien sûr...Mais il y en a qui savent bien cacher leurs jeux pendant les périodes d'essai...

[Patrick_NL]

Oui bien sûr...Mais il y en a qui savent bien cacher leurs jeux pendant les périodes d'essai...

agent de maîtrise depuis plus de dix ans,cela fait une longue periode d'essai!!

[apolitique]

agent de maîtrise depuis plus de dix ans,cela fait une longue periode d'essai!!

Effectivement et les gens changent aussi en 10 ans. C'était pour répondre à Fonck sur le fait de réfléchir avant d'embaucher..
Dans cette affaire apparemment le feu devait couver depuis un moment et cette "erreur" a été l'élément déclancheur.

[Fonck1]

Effectivement et les gens changent aussi en 10 ans. C'était pour répondre à Fonck sur le fait de réfléchir avant d'embaucher..
Dans cette affaire apparemment le feu devait couver depuis un moment et cette "erreur" a été l'élément déclancheur.

mauvais prétexte donc.

[apolitique]

mauvais prétexte donc.

Prétexte tout court. Elle aurait surement eu la même chose avec 10 minutes de retard non justifié ou une pause à rallonge. Dans les sources de conflit de ce genre il y a souvent un passif que l'on ne connait pas. Après on rentre dans de la procédure pure et dure et chacun essaie de marquer des points. C'est bien dommage

[Fonck1]

Prétexte tout court. Elle aurait surement eu la même chose avec 10 minutes de retard non justifié ou une pause à rallonge. Dans les sources de conflit de ce genre il y a souvent un passif que l'on ne connait pas. Après on rentre dans de la procédure pure et dure et chacun essaie de marquer des points. C'est bien dommage

il me semblait que sarkozy avait facilité les licenciement pour incompatibilités d'humeur.
il y a peut etre une histoire d'argent derrière tout cela.

[apolitique]

il y a peut etre une histoire d'argent derrière tout cela.

Forcément. Tel que c'est parti, il y aura un passage aux prud'hommes et il y aura donc des indemnités qui peuvent être non négligeables en plus de celles légales. Il peut même y avoir une réintégration obligatoire.
Le recours ou non à une procédure judiciaire peut être monnayable.