crepenutella a écrit : latresne a écrit :
Citez-nous les patrons despetites et moyennes entreprises qui gagnent 10 fois + que leurs salariés .Et 20,30 ou 100 fois n'en parlons mm pas .
Par contre dans une trés grande entreprise les grands patrons sont chassés car ils font tourner et développer les entreprises qu'ils dirigent .
C'est la loi de l'offre et de la demande .Si il a 2 propositions une à 50.000 euros mensuels et une autre à 100.000 ,pas difficile de deviner son choix .Et tt le monde ferait le mm .
Les grands chefs sont comme les grands joueurs de foot : Neymar ,Messi ,Ronaldo gagnent + 1 million d'euros par mois .
Ceux qui jouent à côté d'eux acceptent d'être nettement - bien payés parce que les cracks leur font gagner des matchs ,ils font tourner la baraque .
Rien à voir avec l'offre et la demande...ni avec les footballeurs d'ailleurs.
"Comme le footballeur, l’acteur de cinéma ou la star de la chanson, le patron fait partie d’une « élite issue d’une sélection très étroite ». Il est donc rémunéré à la hauteur de ses compétences exceptionnelles. Mais selon H. Joly, l’analogie est trompeuse : le salaire du footballeur, par exemple, est régi par la seule loi de l’offre et de la demande. Sur la base de performances objectivement mesurables, il peut faire monter les enchères et partir dans un autre club plus rémunérateur s’il le souhaite.
Justement, les salaires élevés des dirigeants français sont nécessaires pour qu’ils ne partent pas à l’étranger.
Pourtant, on n’a jamais vu une entreprise étrangère débaucher un patron du CAC 40… Difficile donc d’expliquer une telle flambée des rémunérations en l’absence de menace avérée.
Ce serait entre les entreprises du CAC 40 que se jouerait la concurrence. Là encore, on ne trouve aucun cas de « transfert » de patron d’une entreprise du CAC 40 vers une autre pour raisons financières, alors même que les écarts de rémunération y sont parfois très grands (possiblement de 1 à 13 en incluant les stock-options).
Selon H. Joly, nos PDG « stars » ont certes du talent, mais leur apport individuel se distingue difficilement de celui de leur prédécesseur, de l’équipe dirigeante, de l’ensemble des salariés… Il semble donc difficile de justifier leur rémunération par leurs performances personnelles."
https://www.scienceshumaines.com/les-pa ... 24103.html[/quote]
Pour les grands patrons ,c'est la loi de l'offre et de la demande : tjrs .
C'est comme ça que fonctionne les nominations .Ensuite l'environnement ,les perspectives de croissance ou pas influent sur la décision des uns et des autres .
C'est inexact aussi de dire que les grands patrons français ne sont pas appelés à l'étranger ,par ex , Madame Christine Lagarde est Directrice Générale d'une des + grandes entreprises au monde le FMI .Celui-ci loue son travail et lui renouvelle régulièrement sa confiance .