La création d'un CDI jeunes proposé par le Medef «pas à l'ordre du jour», selon Matignon

[Georges61]

Au lieu de rejeter la proposition du Medef il serait peut-être judicieux de se poser la question de ce qui est susceptible de freiner l'embauche des jeunes dont le taux de chômage est proche de 19%.
Qu'un patron puisse se séparer rapidement d'un jeune qui ne fait pas l'affaire ne me parait pas absolument scandaleux. Qu'une formation soit associée à ce type de contrat est porteur, pour le jeune et pour l'entreprise. Car quand le jeune aura effectué sa formation le patron aura sans doute intérêt à le conserver plutôt que le laisser partir vers la concurrence.
Et je préfère un jeune qui se forme avec une petite rémunération qu'un jeune sans emploi.
Cela dit cette période de formation ne doit pas s'éterniser et doit déboucher sur un CDI.

Tout à fait.
Cette proposition du Medef me paraît tout à fait intéressante et à même d'améliorer grandement le chômage des jeunes.
Malheureusement ce ne semble pas être la priorité de ce gouvernement totalement pris en otage par les horribles socialos qui ont fait tant de mal à notre économie et à nos entreprises.

Merci d'expliquer en quoi le fait de pouvoir les virer au bout d'un an améliorerait le chômage des jeunes ?

[vivarais]

Et sont allergique au jeune et aussi au vieux puisqu'ils trouvent toujours des moyens pour les virer à 50/55 en tous cas pas à en embaucher. Ce qui est surprenant c'est que la plupart de ces patrons ont eux même plus de 50 ans.

J'ai un jeune (la trentaine) super que j'avais embauché il y a dix ans, qui vole de ses propres ailes de chef de service, il a embauché que des vieux de 50 balais.
les jeunes foutent rien et veulent rien faire.
avec les vieux qui ont de l'expérience, il se régale.
ils bossent, sont autonomes, et lui n'a qu'à gérer.
je le trouve super...mais bon, il a fait les compagnons....

je comprends pourquoi j'ai été modéré
Lorsqu'il y a nécessité d'embauches dans une entreprise , pas la peine de faciliter les licenciements et sous payer pour que cela se fasse
La modification des indemnités des prudhommes pas plus que la modification du code du travail ou la suppression de l'ISF ou le CICE n'ont créé d'emploi
Sauf peut être en assistants parlementaires au RN dont la représentativité est passée de 8 députés à 124 en 7 ans
bon il y a aussi un peu ceci et d'autre choses
Lien hors sujet modéré

[Fonck1]

Tout à fait.
Cette proposition du Medef me paraît tout à fait intéressante et à même d'améliorer grandement le chômage des jeunes.
Malheureusement ce ne semble pas être la priorité de ce gouvernement totalement pris en otage par les horribles socialos qui ont fait tant de mal à notre économie et à nos entreprises.

Merci d'expliquer en quoi le fait de pouvoir les virer au bout d'un an améliorerait le chômage des jeunes ?

bah s'ils se bougent pas ou font mal leur travail, ça pourrait peut être les booster un peu.

[Victor]

Tout à fait.
Cette proposition du Medef me paraît tout à fait intéressante et à même d'améliorer grandement le chômage des jeunes.
Malheureusement ce ne semble pas être la priorité de ce gouvernement totalement pris en otage par les horribles socialos qui ont fait tant de mal à notre économie et à nos entreprises.

Merci d'expliquer en quoi le fait de pouvoir les virer au bout d'un an améliorerait le chômage des jeunes ?

Quand vous embauchez un jeune qui sort de l'EN, il n'a pas, aujourd'hui, malheureusement, une formation professionnelle qui lui permet d'être rapidement opérationnel.
En conséquence, ce n'est pas au bout d'un mois que l'entreprise pourra vraiment le juger.
Et cela est d'autant plus vrai pour des jeunes sans formation qui ne possèdent pas les codes du travail, la manière de parler à un client, etc.

C'est un énorme frein pour l'embauche des jeunes sans expérience professionnelle. Voilà pourquoi cette proposition du Medef est intéressante et permettrait de lever ce blocage à l'embauche de jeunes sans expérience professionnelle.

[Patchouli38]

Merci d'expliquer en quoi le fait de pouvoir les virer au bout d'un an améliorerait le chômage des jeunes ?

Quand vous embauchez un jeune qui sort de l'EN, il n'a pas, aujourd'hui, malheureusement, une formation professionnelle qui lui permet d'être rapidement opérationnel.
En conséquence, ce n'est pas au bout d'un mois que l'entreprise pourra vraiment le juger.
Et cela est d'autant plus vrai pour des jeunes sans formation qui ne possèdent pas les codes du travail, la manière de parler à un client, etc.

C'est un énorme frein pour l'embauche des jeunes sans expérience professionnelle. Voilà pourquoi cette proposition du Medef est intéressante et permettrait de lever ce blocage à l'embauche de jeunes sans expérience professionnelle.

Bonjour Victor,

La proposition du Medef peut être une piste mais je crains que cela est aussi la porte ouverte à des dérives. Par exemple, si le patron cherche à se débarrasser d'un jeune, alors que ce dernier est un bosseur avec de très bons résultats, il pourra tout de même le virer sans sommation et sans justification, simplement parce que sa tête ne lui revient pas.

Et d'ailleurs, pourquoi cette proposition devrait viser seulement les jeunes, et non à toute la population ? Même une personne adulte peut être embauchée dans une entreprise alors qu'elle a une faible expérience dans le poste. Le patron veut lui donner sa chance, mais un mois c'est aussi trop court.

Je doute de la pertinence de ce CDI jeunes qui, je pense, cache quelque chose de moins sympathique.

[papibilou]

Le chômage des jeunes sera toujours plus élevé que dans le reste de la population, pour la simple et bonne raison qu'ils sortent des études et qu'ils ont fatalement des contrats plus précaires que les autres. Le seul chiffre qui a de l'intérêt, c'est celui du chômage de longue durée.

"Tu" préfères sans doute, parce que ce n'est pas toi qui ne pourra pas te loger, prendre ton indépendance, épargner, accéder au crédit du fait d'un contrat précaire qui sera refusé par tous les bailleurs et toutes les banques. Les périodes d'essai existent déjà, et sont amplement suffisantes pour se séparer d'un salarié qui ne ferait pas l'affaire. L'objectif ici est de pouvoir contourner l'obligation du CDI.

Cette proposition ne sera sûrement pas reprise, mais ça en dit long sur la nullité du patronat français, le seul au monde qui n'a toujours pas pigé que si tu veux des salariés efficaces, performants et investis dans l'entreprise il faut les payer.

Vous pourrez la triturer dans tous les sens, ça reste une proposition à examiner. Si, du fait que c'esr le patronat qui l'émet c'est forcément nul, évidemment on n'avancera pas. Reprendre cette proposition en proposant des améliorations, serait un peu plus constructif. Le chômage des jeunes en Allemagne est nettement plus bas que le nôtre. Et si le jeune sort de cette période avec une experience recherchée ce sera mieux que glandouiller chez lui devant un écran.
Savez vous ce qui fait monter le plus les salaires ? un chômage bas ET des compétences recherchées.

[Georges61]

Merci d'expliquer en quoi le fait de pouvoir les virer au bout d'un an améliorerait le chômage des jeunes ?

Quand vous embauchez un jeune qui sort de l'EN, il n'a pas, aujourd'hui, malheureusement, une formation professionnelle qui lui permet d'être rapidement opérationnel.
En conséquence, ce n'est pas au bout d'un mois que l'entreprise pourra vraiment le juger.
Et cela est d'autant plus vrai pour des jeunes sans formation qui ne possèdent pas les codes du travail, la manière de parler à un client, etc.

C'est un énorme frein pour l'embauche des jeunes sans expérience professionnelle. Voilà pourquoi cette proposition du Medef est intéressante et permettrait de lever ce blocage à l'embauche de jeunes sans expérience professionnelle.

Qu'est ce que vous en savez, vous avez déjà été employeurs ?

[Victor]

Quand vous embauchez un jeune qui sort de l'EN, il n'a pas, aujourd'hui, malheureusement, une formation professionnelle qui lui permet d'être rapidement opérationnel.
En conséquence, ce n'est pas au bout d'un mois que l'entreprise pourra vraiment le juger.
Et cela est d'autant plus vrai pour des jeunes sans formation qui ne possèdent pas les codes du travail, la manière de parler à un client, etc.

C'est un énorme frein pour l'embauche des jeunes sans expérience professionnelle. Voilà pourquoi cette proposition du Medef est intéressante et permettrait de lever ce blocage à l'embauche de jeunes sans expérience professionnelle.

Bonjour Victor,

La proposition du Medef peut être une piste mais je crains que cela est aussi la porte ouverte à des dérives. Par exemple, si le patron cherche à se débarrasser d'un jeune, alors que ce dernier est un bosseur avec de très bons résultats, il pourra tout de même le virer sans sommation et sans justification, simplement parce que sa tête ne lui revient pas.

Et d'ailleurs, pourquoi cette proposition devrait viser seulement les jeunes, et non à toute la population ? Même une personne adulte peut être embauchée dans une entreprise alors qu'elle a une faible expérience dans le poste. Le patron veut lui donner sa chance, mais un mois c'est aussi trop court.

Je doute de la pertinence de ce CDI jeunes qui, je pense, cache quelque chose de moins sympathique.

La pertinence ne fait pas de doute. Il y a un réel problème en France de l'entrée sur le marché du travail des jeunes sans expérience professionnelle.
Ensuite c'est différent. Parce qu'ils peuvent mettre des expériences pros sur leur CV.