Le congé parental reste un gros sacrifice financier que tous les foyers ne peuvent pas se permettre. Une indemnisation de 400€, ça n'est pas gérable si l'autre parent n'a pas un salaire confortable. Et quand on connaît l'inégalité salariale actuelle en France, on arrive au seul constat possible : le congé parental est pris par celui qui est au chômage ou nécessite que l'autre conjoint puisse seul subvenir aux besoins du foyer (et qui généralement est l'homme).Partager le congé parental, «une évidence» pour Odile et une «super expérience» pour Frédéric. Elle s'est occupée de Léocadie pendant ses 18 premiers mois, il a pris le relais jusqu'aux trois ans de la fillette. Cette «évidence» en est une pour seulement trois pères sur mille, le congé parental de 6 mois à 3 ans étant pris à 97% par les femmes. Une disparité dans le collimateur du projet de loi pour l'égalité hommes et femmes examiné par le Sénat lundi.
A partir du 1er juillet 2014, les parents d'un seul enfant, qui ont aujourd'hui droit à six mois de congé, pourront prendre six mois de plus à condition qu'ils bénéficient au second parent. Dès le deuxième enfant la durée du congé restera de trois ans si six mois sont pris par le second parent, sinon elle sera raccourcie à deux ans et demi.
«J'avais très envie de passer du temps avec ma fille», se souvient Frédéric, 40 ans, bricoleur qui ne cache pas son plaisir de rester à la maison. Mais quand ce travailleur social a annoncé sa décision dans son milieu professionnel «ça a surpris, les gens ne savaient pas que ça existait et ça a embêté pas mal de monde».
Léocadie a 7 ans aujourd'hui et son père est devenu assistant familial à domicile dans l'Orne, un changement induit par le congé parental. «On a vu notre fille grandir, on n'a pas le sentiment d'avoir raté des étapes», apprécie Frédéric.
«On a vraiment fait l'éducation à deux»
«On a vraiment fait l'éducation à deux», c'est «une chance» et «un grand confort», salue Dominique Tesseron qui a partagé un congé parental avec Florian Bricogne, tous deux âgés de 38 ans. Informaticien en région parisienne, le trentenaire a arrêté de travailler une dizaine de mois en 2010 afin de «créer un lien» avec son fils. «Pour moi c'était naturel, quand on est parent il n'y a pas de différence qu'on soit père ou mère».
Depuis, il a repris le travail à mi-temps. «Le mercredi, c'est entre mecs», s'amuse la mère dont l'entourage envie la «chance d'avoir un homme qui prend son rôle de père au sérieux».
Souvent l'argument financier pèse dans la décision des couples. 60% des pères bénéficiaires du congé ont des revenus au départ inférieurs à ceux de leur conjointe. Chez Frédéric et Odile, c'est ainsi madame qui gagne le plus, alors qu'en France un écart de rémunération de 27% sépare toujours les femmes et les hommes à l'avantage de ces derniers. «Il faut une évolution, un équilibre des salaires», plaide Florian, pour lequel «avant de travailler à imposer quelque chose aux parents, il faut imposer une réelle égalité des salaires».
Le projet de loi pour l'égalité femmes/hommes comporte un volet «entreprises» et le ministère des Droits des femmes rappelle qu'au sein d'un couple salarié, l'écart de revenu est en moyenne de 4,5% lorsque les deux membres du couple travaillent à temps plein.
Jérôme Hilaire, magasinier de 33 ans, a arrêté le travail dès la naissance de son fils de 16 mois. «Ma femme ayant une meilleure situation, elle est vétérinaire, et mon travail n'étant pas une passion contrairement à elle, c'est tout naturellement que nous avons décidé cette solution de confort pour le petit mais aussi pour nous».
Il a profité d'une première période de 6 mois rémunérée par le Complément Libre Choix d'Activité (CLCA) de la Caf -- 540.000 bénéficiaires dont 18.000 hommes en France -- avant d'enchaîner sur une année sabbatique.
«L'accueil de cette décision a été très bon», apprécie le père pour qui la nouvelle loi pourrait «impliquer plus les pères, ce qui serait une bonne chose» pourtant dans son cas un partage serait impossible, sa femme «assurant les rentrées d'argent de la famille», elle «ne peut pas s'arrêter de travailler six mois».
Je parle en connaissance de cause : j'aurais adoré prendre le congé parental, mais passer de 2000€ à 400, c'est tout simplement impossible à gérer. Mais ma femme, au chômage non indemnisé, y a trouvé un "salaire" pour 3 ans...
Pour une véritable efficacité du dispositif, il faut une indemnisation à 80% mini du salaire, comme le font certains pays nordiques (encore eux...
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