enfin le CV anonyme pour lutter contre la discrimination

[tisiphoné]

La loi sur le CV anonyme sera appliquée dans les 6 mois
Le Conseil d'État ordonne au gouvernement socialiste de prendre le décret d'application de la loi sur le CV anonyme votée en... 2006.

Marre d'être recalé en fonction de votre apparence physique ? Le Conseil d'État a sommé mercredi le gouvernement de prendre le décret d'application d'une loi de 2006 qui rend obligatoires les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés pour lutter contre les discriminations à l'embauche. La plus haute juridiction administrative a jugé que "le délai raisonnable imparti" au gouvernement pour rendre la mesure applicable était "dépassé" et a donné six mois au Premier ministre pour publier un décret. Le Conseil a reconnu que le gouvernement avait rencontré des "difficultés" dans l'élaboration de ce texte et que la conduite "d'expérimentations et leur évaluation" prenaient du temps. Mais le Conseil a estimé que cela ne justifiait pas un tel retard.

Il n'a toutefois pas prononcé d'astreinte, alors que le rapporteur public avait préconisé d'obliger le gouvernement à payer 100 euros par jour de retard supplémentaire. Le Conseil d'État avait été saisi par l'association Maison des potes-Maison de l'égalité, proche de SOS Racisme et spécialisée dans la lutte contre les discriminations, mais aussi le MoDem Sciences Po et David van der Vlist, ce dernier estimant que son nom l'expose à une discrimination à l'embauche.

Mardi, lors de la conférence sociale, la ministre de la Jeunesse et de la Ville Najat Vallaud Belkacem a discuté de la lutte contre les discriminations avec les partenaires sociaux et a prévu de les réunir de nouveau à la rentrée pour avancer concrètement. La question des CV anonymes a été abordée à cette occasion. Mais, pour l'entourage de la ministre, il existe d'autres méthodes de recrutement non discriminantes (CV vidéo, recrutement par simulation...) qui pourraient être plus efficaces.

[LOFOTEN]

Il faudra bien, qu'a la fin, la personne se présente...ne serait ce que pour l'essai traditionnel .

Donc cette usine a gaz est ridicule..

[tisiphoné]

Il faudra bien, qu'a la fin, la personne se présente...ne serait ce que pour l'essai traditionnel .

Donc cette usine a gaz est ridicule..

pas sur, ça peut amener à donner une chance de part et d'autre : combattre ses aprioris
savoir "se vendre"

[Fonck1]

pas sur, ça peut amener à donner une chance de part et d'autre : combattre ses aprioris
savoir "se vendre"

c'est pas faux.
les aprioris ont bon dos.
pour avoir fait quelques recrutements dernièrement,ce que j'ai remarqué,c'est que même dans un corps de métier pratiquant,en recrutant pour l'administration,les jeunes,ou pas,d'origine étrangère manquaient cruellement de formation,de sérieux,de conseils,et surtout de professionnalisme.
je n'ose imaginer ce que c'est dans le privé si moi je recrute sur ces critères.

les petites boites,il y a une notion de travail fini,dans les grosses privées,c'est la cata.
mais bon,pour rster dans le sujet,ça changera rien,un recruteur,s'il a un peu de jugeote,embauchera le meilleur.
(meilleur avant,après,c'est un autre problème.....et il faudra bien régler un jour le problème de l'impossibilité de licencier les gens sans structures financières et légales)

[Jarod1]

pas sur, ça peut amener à donner une chance de part et d'autre : combattre ses aprioris
savoir "se vendre"

Et on peut venir à l'entretien avec un voile intégral et un vocoder...Conneries.

[véra]

bah! cette loi est stupide et pas facile à appliquer, surtout si le CV n'est pas honnête, la personne peut mentir !!!

[sebmbala]

ha merde! moi je suis un trés beau mec (en toute objectivité ), je passe toujours aux entretiens, comment je vais faire maintenant si les geeks ont leurs chance?!?

[LOFOTEN]

Un CV anonyme c'est quoi :

Un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'âge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de résidence voire l'adresse mail ont été supprimés.

C'est Kafka dans toute sa splendeur...pas d'age....pas de sexe....

[Lion blanc]

Un CV anonyme c'est quoi :

Un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'âge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de résidence voire l'adresse mail ont été supprimés.

C'est Kafka dans toute sa splendeur...pas d'age....pas de sexe....

La vraie question serait de savoir comment un employeur intéressé va t-il faire pour contacter un postulant ?

[Rananen]

je pense qu il faut plutôt faire du testing avec de vrai lourde sanction financière pour les recruteur qui discrimine .

[Mister Polark]

je pense qu il faut plutôt faire du testing avec de vrai lourde sanction financière pour les recruteur qui discrimine .

Non.
Il y a eu un reportage. Une entreprise française avant de mettre en place le CV anonyme été composé majoritairement de blanc et d'homme. Une fois le CV anonyme mis en place, il y a eu beaucoup plus de femme et de personne "issus de la diversité".

C'est de la discrimination inconsciente. Ça ne peut pas être puni.

Pourquoi toujours des mesures punitives ? De la fiscalité punitives ? Ca commence à bien faire. Plutôt baisser la fiscalité de ceux qui ont la parité ... que le contraire.

[NSC]

La vraie question serait de savoir comment un employeur intéressé va t-il faire pour contacter un postulant ?

meme en France
Le telephone cela existe non

[avrilou]

Il faudra bien, qu'a la fin, la personne se présente...ne serait ce que pour l'essai traditionnel .

Donc cette usine a gaz est ridicule..

Voilà pour t'éclairer:
Le CV anonyme minore l’importance accordée aux informations concernant l’état civil de la personne, obligeant le regard à se porter sur les éléments factuels du CV : expérience, formation, éléments techniques. Ensuite, la candidature ayant déjà retenue l’attention du recruteur, celui-ci percevra l’individu comme un candidat à part entière et plus seulement comme appartenant à un groupe social au moment où il le convoquera en entretien.

[LOFOTEN]

Voilà pour t'éclairer:
Le CV anonyme minore l’importance accordée aux informations concernant l’état civil de la personne, obligeant le regard à se porter sur les éléments factuels du CV : expérience, formation, éléments techniques. Ensuite, la candidature ayant déjà retenue l’attention du recruteur, celui-ci percevra l’individu comme un candidat à part entière et plus seulement comme appartenant à un groupe social au moment où il le convoquera en entretien.

Oui mais ça c'est des mots ...pas plus.
Et que dira t'on lorsque la personne se présentera et sera recalée ? Que là aussi c'est du racisme pur .
Il n'y a pas de fin dans ce système . Ce n'est pas viable.

[Kelenner]

Plutôt de l'avis de Lofoten sur ce coup, ce genre de stratagème ne fait que retarder l'échéance : tôt ou tard il faudra bien que l'employeur et le salarié se rencontrent, et là plus moyen de se cacher. Alors à part faire porter une cagoule le jour de l'entretien d'embauche, je vois mal comment empêcher les racistes de tous bords de pratiquer de la discrimination...