Ces métiers dont les salaires vont augmenter en 2018

[Fonck1]

Les ressources humaines ont plus de mal à trouver la perle rare et les processus de recrutement s'allongent. Ce qui va permettre à certains employés de négocier de belles augmentations de salaire.

Les salariés sont en train de reprendre la main sur le marché du recrutement. Après plusieurs années de vaches maigres, les entreprises profitent du retour de la croissance (+1,8% en 2017 selon l'Insee) et se remettent à embaucher massivement. Dans ses dernières prévisions, l'Apec s'attend ainsi à 214.800 recrutements de cadres dans le secteur privé cette année. Ce qui serait un nouveau record. Le mouvement devrait même prendre de l'ampleur, avec une progression de ces recrutements de 5% par an en 2018 et en 2019.

Les DRH ont de plus en plus de mal à dénicher les bons profils. Près des deux tiers des directeurs et managers interrogés estiment ainsi qu'il est plus compliqué de recruter des profils de haut niveau par rapport à 2012, selon la dernière enquête annuelle de Robert Half sur les rémunérations publiée ce mardi 10 octobre. Dans le détail, 51% pensent que c'est plus compliqué et 14% que c'est beaucoup plus compliqué qu'il y a 5 ans. A contrario, 18% estiment que les difficultés sont identiques. C'est même moins compliqué pour 12% des sondés et beaucoup moins compliqué pour 5% d'entre eux.

En parallèle, les processus de recrutement s'allongent pour 53% des recruteurs. Près de trois mois sont désormais nécessaires afin de dénicher un salarié non cadre, près de quatre pour les cadres managers. Face à ces difficultés de recrutement, les salariés sont davantage en position de force et deviennent plus exigeants dans les négociations. D'ailleurs, 20% des salariés devraient bénéficier d'une augmentation de salaire cette année, selon les calculs de Robert Half.
Une bonne rémunération ne suffit pas

Certains métiers vont largement en profiter, en particulier dans le digital. D'après les données du cabinet de recrutement (voir ci-dessous), les salaires des SEO manager devraient progresser de 27% en 2018, ceux des Data scientist de 22% et ceux des Head social media de 17%. Mais même dans des secteurs plus traditionnels, la pénurie de salariés qualifiés booste les rémunérations comme chez les chargés de recouvrement (+9%) ou les directeurs comptables avec de l'expérience (+8%).

La rémunération ne suffit néanmoins pas pour attirer et conserver les meilleurs éléments. Ainsi, 71% des salariés placent l'intérêt de leur poste avant leur salaire. Les "millennials" sont de ce point de vue les plus nombreux à être prêts à sacrifier leur rémunération pour obtenir le job de leurs rêves. 40% des 18-34 ans sont dans ce cas, alors que cette proportion tombe à 31% chez les 35-54 ans et à 16% chez les 55 ans et plus. Si le niveau de rémunération reste un critère clé, la reconnaissance du travail accompli, l'équilibre entre vie-privée et vie professionnelle ou les possibilités de faire progresser sa carrière au sein de l'entreprise sont également déterminants dans le bien-être des salariés.

Retrouvez ci-dessous une sélection des fonctions dans lesquelles les rémunérations vont le plus progresser pour chacun des 5 grands secteurs couverts par l'étude de Robert Half (finance et comptabilité ; système d'information ; digital ; juridique, fiscal et ressources humaines ; assistanat spécialisé). Robert Half donne une fourchette de salaires fixes bruts annuels pour l'année 2018, avec la progression attendue des salaires pour chaque fonction par rapport aux rémunérations constatées en 2017.

Finance d'entreprise et comptabilité :

Directeur de l'audit interne (plus de 10 ans d'expérience) : 75.000 - 120.000 euros (+8% attendus par rapport à 2017)
Directeur comptable (plus de 10 ans d'expérience) : 70.000 - 130.000 euros (+8%)
Comptable fournisseurs (2 à 5 ans d'expérience) : 27.000 - 30.000 euros (+8%)
Responsable de la trésorerie (dans des entreprises avec un chiffre d'affaires compris entre 0,5 et 2 milliards d'euros) : 85.000 - 140.000 euros (+7%)
Aide comptable (0 à 2 ans d'expérience) : 22.000 - 23.000 euros (+6%)



Systèmes d'information (IT) :

Intégrateur HTML (3 à 5 ans d'expérience) : 38.000 - 50.000 euros (+4%)
Chief Data Officer (plus de 15 ans d'expérience) : 152.649 - 195.000 euros (+3%)
Directeur études et développement (10 à 15 ans d'expérience) : 107.000 - 123.900 euros (+3%)
Directeur de projets (10 à 15 ans d'expérience) : 89.888 - 113.640 euros (+3%)
Gestionnaire base de données (0 à 3 ans d'expérience) : 34.091 - 38.000 euros (+3%)



Digital :

SEO Manager (5 à 10 ans d'expérience) : 65.000 - 90.000 euros (+27%)
Data Scientist (0 à 3 ans d'expérience) : 45.000 - 65.000 euros (+22%)
Head Social Media (3 à 5 ans d'expérience) : 45.000 - 60.000 euros (+17%)
Directeur e-commerce (5 à 10 ans d'expérience) : 65.000 - 90.000 euros (+11%)
Chef de projet web (0 à 3 ans d'expérience) : 28.000 - 38.000 euros (+8%)



Juridique, fiscal et ressources humaines :

Directeur / Responsable juridique (chiffre d'affaires de moins de 100 millions d'euros) : 58.000 - 75.000 euros (+6%)
Fiscaliste international (3 à 6 ans d'expérience) : 48.000 - 60.000 euros (+4%)
Juriste droit des sociétés / corporate (3 à 6 ans d'expérience) : 42.000 - 57.000 euros (+3%)
Responsable fiscal (plus de 6 ans d'expérience) : 62.000 - 80.000 euros (+3%)
Directeur / responsable des relations sociales (6 à 10 ans d'expérience) : 55.000 - 68.000 euros (+2%)



Assistanat spécialisé :

Chargé de recouvrement (0 à 3 ans d'expérience) : 21.500 - 26.000 euros (+9%)
Assistant Gestion (3 à 7 ans d'expérience) : 23.000 - 26.000 euros (+5%)
Assistant administration des ventes (3 à 7 ans d'expérience) : 25.000 - 29.000 euros (+4%)
Assistant services généraux (3 à 7 ans d'expérience) : 25.000 - 28.000 euros (+3%)
Assistant logistique (parlant anglais, 0 à 3 ans d'expérience) : 23.000 - 25.000 euros (+3%)

[evariste]

les salaires 1200 euros par mois ça ne vaut pas le coup d'aller bosser mieux vaut rester au RSA

[Fonck1]

Si tu préfères 545 euros à 1200, c'est bien que tu es un imbecile!

[evariste]

Si tu préfères 545 euros à 1200, c'est bien que tu es un imbecile!

pas exactement 822,46 pour un couple pacsé plus alloc logement pas de mutuelle à payer plus colis livré à domicile , et plus les aides éventuelles donc vaut mieux rester au lit boire de bière que d'aller prendre une pelle et travailler pour des clopinettes

[oldeagle]

Si tu préfères 545 euros à 1200, c'est bien que tu es un imbecile!

pas exactement 822,46 pour un couple pacsé plus alloc logement pas de mutuelle à payer plus colis livré à domicile , et plus les aides éventuelles donc vaut mieux rester au lit boire de bière que d'aller prendre une pelle et travailler pour des clopinettes

Cela dépend aussi du métier que tu fais. Moi par exemple, si on me demande de travailler en centre d'appel et qu'on me donne que 950 euros, j'accèpte (je suis assis, au chaud, j'emmerde les gens avec mes coups de fils, ) ! Mais si on me demande de travailler dans l'agro alimentaire, là, il me faut un salaire de 2500 euros net ! Je n'accepte pas de me casser le dos pour des clopinettes !

Pour les métiers physiques, difficiles, il faut au moins 2500 euros net.
Les métiers comme téléconseiller ou superviseur, ça ne me pose pas de problème d'être payé à 1200 euros par mois !

[Yann Begervil]

La rémunération ne suffit néanmoins pas pour attirer et conserver les meilleurs éléments. Ainsi, 71% des salariés placent l'intérêt de leur poste avant leur salaire. Les "millennials" sont de ce point de vue les plus nombreux à être prêts à sacrifier leur rémunération pour obtenir le job de leurs rêves. 40% des 18-34 ans sont dans ce cas, alors que cette proportion tombe à 31% chez les 35-54 ans et à 16% chez les 55 ans et plus. Si le niveau de rémunération reste un critère clé, la reconnaissance du travail accompli, l'équilibre entre vie-privée et vie professionnelle ou les possibilités de faire progresser sa carrière au sein de l'entreprise sont également déterminants dans le bien-être des salariés.

Le job de leurs reves : Directeur comptable!
c'est vrai qu'on en reve depuis tout petit !
Et sinon pour les jobs vraiment utiles , Flics, Pompiers, Infirmières , Médecins, Profs, pas d'augmentation en vue.... on peut pas tout avoir

[voileux]

La rémunération ne suffit néanmoins pas pour attirer et conserver les meilleurs éléments. Ainsi, 71% des salariés placent l'intérêt de leur poste avant leur salaire. Les "millennials" sont de ce point de vue les plus nombreux à être prêts à sacrifier leur rémunération pour obtenir le job de leurs rêves. 40% des 18-34 ans sont dans ce cas, alors que cette proportion tombe à 31% chez les 35-54 ans et à 16% chez les 55 ans et plus. Si le niveau de rémunération reste un critère clé, la reconnaissance du travail accompli, l'équilibre entre vie-privée et vie professionnelle ou les possibilités de faire progresser sa carrière au sein de l'entreprise sont également déterminants dans le bien-être des salariés.

Le job de leurs reves : Directeur comptable!
c'est vrai qu'on en reve depuis tout petit !
Et sinon pour les jobs vraiment utiles , Flics, Pompiers, Infirmières , Médecins, Profs, pas d'augmentation en vue.... on peut pas tout avoir

Il faut de tout et tous les métiers sont complémentaire, c'est une chose que j'ai appris en primaire...La majorité des emplois tournent autour du SMIC, à tel point que Macron taxe les revenus au dessus de 1200 euros/mois...
Hier sur la cinq ,C dans l'air un chroniqueur objectif( c'est assez rare pour être mentionné) a prouvé que les fonctionnaires ,contrairement aux bobards du gouvernement n'ont été augmenté que par l'indice d'ancienneté donc 1 fois en 5 ans soit en moyenne 0.1% , soit une perte sèche de 2.3 %...

[hornby]

Dans l'ensemble les rémunérations sont faibles ? Encore heureux que certaines doivent augmenter ?

[itsmeagain]

beaucoup de "responsables" dans cette liste !
on voit moins par exemple les caissieres de supermarché ou le cantonnier !!!

c est fou ca !!

je suppose que les banquiers vont voir aussi leur salaire augmenter ???

c est de la provocation !!!

[Peracetic]

bonjour
Il ne suffit pas de faire miroiter aux jeunes et salariés ces emplois Le problème est que les personnes qui désirent y accéder ne disposent de la formation nécessaitre pour ces métiers d'avenir d'où la difficulté à recruter pour les entreprises
Un des problèmes qu'il ne faut pas aussi ignorer est qu'au niveau de l'enseignement Secondaire ,il n'existe pas une formation non plus réllement orientée pour le numérique qui pourrait déboucher sur un type de bac 'pro' général

[evariste]

si les gens n'ont pas de qualification c'est que les parents ont décidé qu'il fallait que leur rejeton fasse des études , et malheureusement dans cette situation il n'y a que les filles qui s'en sortent bien et qui trouvent un bon emploi surtout si elles parlent une autre langue car les patrons préfèrent recruter une jolie fille qu'un homme ,je l'ai constaté à mes dépends

[Mickey]

En résumé il n'y a que les cadres qui peuvent espérer une augmentation de salaire, pour tous les autres la tendance est plutôt à la baisse ou au mieux une stagnation.

[itsmeagain]

En résumé il n'y a que les cadres qui peuvent espérer une augmentation de salaire, pour tous les autres la tendance est plutôt à la baisse ou au mieux une stagnation.

mdr ! tout a fait !!!

[Fonck1]

Si tu préfères 545 euros à 1200, c'est bien que tu es un imbecile!

pas exactement 822,46 pour un couple pacsé plus alloc logement pas de mutuelle à payer plus colis livré à domicile , et plus les aides éventuelles donc vaut mieux rester au lit boire de bière que d'aller prendre une pelle et travailler pour des clopinettes

et tu gagnes combien quand tu es deux personnes qui travaillent d'après toi? 822 ou 2400? tu réfléchis dès fois un peu?

[voileux]

pas exactement 822,46 pour un couple pacsé plus alloc logement pas de mutuelle à payer plus colis livré à domicile , et plus les aides éventuelles donc vaut mieux rester au lit boire de bière que d'aller prendre une pelle et travailler pour des clopinettes

et tu gagnes combien quand tu es deux personnes qui travaillent d'après toi? 822 ou 2400? tu réfléchis dès fois un peu?

2400 , ils sont taxés, il vaut mieux gagner 1.3 millions , et avoir yacht et tableaux de maitre , cela permet moins de taxes pour tous ces malheureux...Le fait que des petits défendent ces nantis m'a toujours émerveillé, surtout que généralement ils le font en détruisant ceux qui comme lui ne rentrent pas dans le cadre qu'ils vénèrent...