L'absentéïsme en hausse dans le privé

[Fonck1]

Les salariés du privé on un peu plus séché le bureau en 2017. Le taux d’absence s’est élevé en moyenne à 4,72 % en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59 %), l’absentéisme étant plus marqué chez les femmes et les plus de 55 ans, selon le dixième baromètre du groupe de conseil Ayming, publié ce jeudi.

Ce taux, qui correspond à une durée moyenne d’absence de 17,2 jours par an et par salarié, s’accompagne de disparités significatives entre les hommes et les femmes, selon cette étude portant sur une base de 46.540 entreprises (plus de 1,8 million de salariés).
Les femmes « moins reposées, davantage exposées »

L’absentéisme a atteint 5,30 % chez les femmes en 2017 pour seulement 3,54 % chez les hommes. La faute aux postes qu’elles occupent, « générateurs de problèmes de santé plus importants (troubles musculosquelettiques) », selon la synthèse de cette étude.

« De plus, en dépit des évolutions sociétales, les femmes gèrent toujours plus de charges domestiques », souligne le baromètre, qui relève également qu’elles sont « plus en situation monoparentale que les hommes ». Les femmes étant « moins reposées, davantage exposées », « leur santé est fragilisée et leur guérison plus difficile », résument les rédacteurs de la synthèse.

L’autre grande disparité entre salariés relève de l’âge : le taux d’absentéisme des plus de 55 ans s’est établi à 7,11 % en 2017.
Les secteurs de la santé et du commerce plus touchés

« Non tant en raison de la fréquence de leurs absences que de la longueur de leurs arrêts de travail », expliquent les auteurs de l’enquête, qui signalent que 45 % de leurs absences correspondent à « plus d’un mois d’arrêt consécutif ». « Les aînés sont plus vieux au travail qu’il y a 20 ans », donc « plus fragiles », concluent-ils.

Le taux d’absence varie également significativement d’un secteur à l’autre. Il est particulièrement élevé - et en augmentation - dans ceux de la santé (5,31 % contre 5,04 % en 2016) et du commerce (4,86 % contre 4,30 % en 2016), mais reflue dans les services (4,84 % contre 5,48 %).

« Par région, les disparités demeurent importantes », remarquent aussi les rédacteurs de l’étude. L’absentéisme est ainsi en forte hausse en Corse (6,99, en Normandie (4,90 %), dans le Grand-Est (5,06 %) et en Occitanie (5,50 %). « Ces régions présentent des taux de chômage élevés et la crainte de ne pas retrouver un emploi freine les salariés à partir d’un emploi insatisfaisant », analyse le baromètre avant de rappeler que « l’insatisfaction d’un poste augmente l’absentéisme ».

L’enquête prend en compte les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité.

https://www.20minutes.fr/economie/23317 ... prive-2017

[Jarod1]

C'est de la faute aux patrons.

Pas à un système qui fait que tu gagnes autant en travaillant que sans travailler.

Pas à un système qui engraisse les médecins, soi-disant libéraux, pour faire des certificats de complaisance.

Bref..

[Lion blanc]

Y'a des burn out, ces gens qui veulent bosser comme 4 pour toujours gagner plus ou simplement faire plaisir au patron, et puis qui un jour s'effondrent d'épuisement.

[crepenutella]

Ah bon tu gagne autant en arrêt qu’au travail toi? T’en a de la chance. Personnellement je suis en accident de travail depuis deux semaines et je perd de l’argent à cause des heures supplémentaires que je ne fais pas, et que j’avais prévu de faire. Pour autant porter des charges avec une déchirure musculaire à l’epaule c’est compliqué, surtout que cette blessure je la dois à mon travail, et je ne recevrait aucune compensation pour la souffrance endurée et le mal que j’aurais fait à mon corps en échange d’un salaire minable. Alors venir insulter des travailleurs qui se blessent au boulot ce n’est sans doute pas la meilleure chose à faire.

[hornby]

Normal et compréhensible : dans une économie qui patine, une croissance qui s'essouffle, faute d'investissement et d'innovation, on met la pression, haro sur le baudet, pour compenser, ridicule !

[Jarod1]

Y'a des burn out, ces gens qui veulent bosser comme 4 pour toujours gagner plus ou simplement faire plaisir au patron, et puis qui un jour s'effondrent d'épuisement.

Bien sûr.

[vivarais]

C'est de la faute aux patrons.

Pas à un système qui fait que tu gagnes autant en travaillant que sans travailler.

Pas à un système qui engraisse les médecins, soi-disant libéraux, pour faire des certificats de complaisance.

Bref..

sur quel critère est tablé l'absentéisme
les arrêts maladie ou le pointage des entreprises
beaucoup d'accord d'entreprise ont des accords d'absentéisme sans solde ou avec
pour enfant malade ou rentrée scolaire par exemple
on balance des chiffres et pourcentages sans citer les bases de calcul

[UBUROI]

C'est de la faute aux patrons.

Pas à un système qui fait que tu gagnes autant en travaillant que sans travailler.

Pas à un système qui engraisse les médecins, soi-disant libéraux, pour faire des certificats de complaisance.

Bref..

sur quel critère est tablé l'absentéisme
les arrêts maladie ou le pointage des entreprises
beaucoup d'accord d'entreprise ont des accords d'absentéisme sans solde ou avec
pour enfant malade ou rentrée scolaire par exemple
on balance des chiffres et pourcentages sans citer les bases de calcul

Bon, on va expliquer au monsieur:
D'abord c'est AYMING qui publie cette 10è enquête
Cette boîte de conseils en "business performance"
Elle bosse avec des entreprises, ses clients
De ces entreprises elle reçoit, entre autres, des données la gestion du personnel
Dont les absences
De ces absences, AYMING extrait comme c'est pourtant dit dans l'article copié par fonck

les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité.

Il s'agit des arrêts de travail liés à la santé justifiés par un certificat médical.

Pas la peine d'aller chercher midi à 14 heures.

[Stounk]

S'il s'agissait d'une hausse de l'absentéisme dans le public, il y aurait déjà 12 pages de commentaires haineux de nos vieux réacs de service...

[Fonck1]

S'il s'agissait d'une hausse de l'absentéisme dans le public, il y aurait déjà 12 pages de commentaires haineux de nos vieux réacs de service...

mais t'inquiètes, nos fonctionnaires territoriaux tiennent le haut du pavé encore et toujours !

[Stounk]

S'il s'agissait d'une hausse de l'absentéisme dans le public, il y aurait déjà 12 pages de commentaires haineux de nos vieux réacs de service...

mais t'inquiètes, nos fonctionnaires territoriaux tiennent le haut du pavé encore et toujours !

Bah, c'est toujours pareil, ça dépend où. Dans le conservatoire dans lequel je bosse, je connais un ou deux collègues qui abusent (il y en a peut-être d'autres, on est genre 120), pas plus, et en gros, tout le monde le sait. Tous les autres sont là tout le temps. Un peu comme dans la boite (privée, donc) dans laquelle bosse ma femme. Un peu comme partout, quoi...

[Fonck1]

mais t'inquiètes, nos fonctionnaires territoriaux tiennent le haut du pavé encore et toujours !

Bah, c'est toujours pareil, ça dépend où. Dans le conservatoire dans lequel je bosse, je connais un ou deux collègues qui abusent (il y en a peut-être d'autres, on est genre 120), pas plus, et en gros, tout le monde le sait. Tous les autres sont là tout le temps. Un peu comme dans la boite (privée, donc) dans laquelle bosse ma femme. Un peu comme partout, quoi...

les stats sont les stats.

Centrée sur le privé, cette étude montre que 34,1% des salariés du privé ont été absents au moins une fois en 2016 pour maladie, avec une absence moyenne de 35,5 jours calendaires.

l'absentéisme chez les agents territoriaux (c'est-à-dire les fonctionnaires des collectivités territoriales). Dans ce baromètre, le cabinet estimait qu'en 2016, près d'un agent territorial sur deux (45%) avait été absent pour des raisons de santé, pour une durée d'arrêt moyenne de 37 jours.


ce qui est le plus intéressant chez les territoriaux, c’est que les la majorité des jours pris se situent le vendredi et le lundi, comme c'est ballot.....


En clair, la suppression du seul jour de délai de carence dans la fonction publique a fait fortement augmenter le nombre d'arrêts de faible durée.
http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan ... riales.php


Il faut noter qu'entre 2011 et 2013, le nombre d'arrêts pour 100 agents diminue. Ceci est dû notamment à la baisse des arrêts de courte durée, qui s'explique «par la mise en place d'un jour de carence»,

enfin,j'en ai parlé avec un chef d'équipe chauffagiste cet après midi, les mecs bossent pas plus de 4 heures par jour sur une semaine de 35.....après c'est sur yen a qui bossent, ils font le boulot de ces connards.

[coincetabulle]

il faut aussi prendre en compte l'augmentation de la productivité qui pèse sur les salariés. dans mon entreprise, on a tous au moins une semaine d'arrêt par an.
forcément, on nous demande d'assumer le travail des absents sans les remplacer. cet été on s'est retrouvé à 2 pendant une semaine, puis 3 les deux semaines suivante. pour assurer le travail de 7 livreurs dans une période de forte commande.
résultat, je suis en arrêt depuis une semaine, tendinite bilatérale aux épaules. après 3 semaines à dérouiller, j'ai fini par laisser tomber avant de me claquer un tendon ....
si mon boss avait pris un ou deux intérimaire comme on lui demande chaque année sans résultat, ça ne serait pas arrivé ...

[vivarais]

sur quel critère est tablé l'absentéisme
les arrêts maladie ou le pointage des entreprises
beaucoup d'accord d'entreprise ont des accords d'absentéisme sans solde ou avec
pour enfant malade ou rentrée scolaire par exemple
on balance des chiffres et pourcentages sans citer les bases de calcul

Bon, on va expliquer au monsieur:
D'abord c'est AYMING qui publie cette 10è enquête
Cette boîte de conseils en "business performance"
Elle bosse avec des entreprises, ses clients
De ces entreprises elle reçoit, entre autres, des données la gestion du personnel
Dont les absences
De ces absences, AYMING extrait comme c'est pourtant dit dans l'article copié par fonck

les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité.

Il s'agit des arrêts de travail liés à la santé justifiés par un certificat médical.

Pas la peine d'aller chercher midi à 14 heures.

vous avez lu cela dans votre boule de cristal ou dans l'huma
car aucun lien n'y fait réference dans le sujet et vous ne le prouvez par aucuns liens
lorsque je travaillais j'envoyais aux ressources humaines le pointage des gens présents ; absents et en congé
je ne spécifiais pas le motif de l'absence car c'est les RH qui recevait directement les justificatifs d'absence

[vivarais]

sur quel critère est tablé l'absentéisme
les arrêts maladie ou le pointage des entreprises
beaucoup d'accord d'entreprise ont des accords d'absentéisme sans solde ou avec
pour enfant malade ou rentrée scolaire par exemple
on balance des chiffres et pourcentages sans citer les bases de calcul

Bon, on va expliquer au monsieur:
D'abord c'est AYMING qui publie cette 10è enquête
Cette boîte de conseils en "business performance"
Elle bosse avec des entreprises, ses clients
De ces entreprises elle reçoit, entre autres, des données la gestion du personnel
Dont les absences
De ces absences, AYMING extrait comme c'est pourtant dit dans l'article copié par fonck

les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité.

Il s'agit des arrêts de travail liés à la santé justifiés par un certificat médical.

Pas la peine d'aller chercher midi à 14 heures.

juste pour info le code du travail autorise des jours d'absence sans justificatif médical
la seule obligation étant d'informer l'employeur de son absence rapidement