Mesoke a écrit : ↑27 mars 2024 11:17
Tous les salariés ne travaillent pas dans des entreprises ayant des conventions collectives. Mais en effet pour les autres il y aura bien gain de net plutôt que réduction de charges pour les entreprises. Et le lien que tu donnes ne précise pas (à moins que j'aie mal regardé) si on parle de salaire net ou brut.
Les entreprises donnent les sous pour les charges salariales puisqu'elles payent le brut au salarié. Quelle que soit la façon dont ces charges sont collectées, elles viennent bien des sous de l'entreprise. A salaire net égal, moins il y a de charges salariales et moins l'entreprise dépense de sous.
Pour ceux là c'est la grille de salaires générale qui s'applique
Vous avez du mal à comprendre que question salaire c'est le salaire brut qui s'applique même quand on parle du smic ou des pensions de retraite
Après à chacun de négocier son salaire à l'embauche
si vous aviez ouvert mon lien vous auriez remarqué que même avec une convention collective il y a par qualification un salaire minimum et un maximum que chacun peut négocier
à Segré en anjou bleu dont j'ai parlé d'un cada , un EHPAD nouveau a été fait et ils ne trouvent aucun personnel
Peut être parce que les salaires qu'ils proposent ne sont pas motivants pour une ville où il n'y a presque pas de demandeurs d'emploi
Il y a bien les migrants du CADA qui n'ont pas le profil pour certains emplois et pourquoi travailleraient ils alors qu'ils ont 22 € calendaire nourris ,logés , blanchis en glandant