Fonck1 a écrit : 14 avril 2025 08:36
da capo a écrit : 14 avril 2025 01:53
Bien que ces aspects puissent être évoquées lors des entretiens, ayant recruté autrefois, je n'ai jamais connu ni pratiqué ce genre de filtre, comme cet engagement exigé d'un candidat dans le cadre d'une embauche.
pas besoin de le démontrer, le jugement sur préjugés suffit.
Les français n'ont aucuns préjugés
Ils font simplement des choix pour éviter certains problèmes qui font la une de l'actualité
C'est ceux qui accusent de préjugés qui les ont créés
Comment feriez vous si vous étiez chef d'entreprise si un chauffeur de bus refuse de prendre le volant aprés une femme
Si vos employés refusent tout contact avec des clients de l'autre sexe
S'ils exigent des aménagements des temps de pauses pour pratiquer leur culte durant le temps de travail (on arrête la production durant ce temps
Cela vaut pour toutes les convictions religieuses
Par le passé lors de l'entretien d'embauche , un candidat faisait état de sa confession d'adventiste du 7 ième jour et qu'il ne pourrait pas travailler les vendredi
Ai je fait l'objet de préjugés en ne l'embauchant pas ??
Le monde du travail n''est pas régi par de préjugés mais par le code du travail
Peut on intégrés des quottas d'embauche dans les dispositions du code du travail
Déjà qu'il et assez difficile à un chef d'entreprise de faire fonctionner sa société sans se mettre en porte à faux avec toutes les législations
Un chef d'entreprise pour le bien de son entreprise n'a avoir ni des préjugés ; ni des état d'âme
Déjà on lui impose des quotas de travailleurs handicapés et que s'il est dans l'impossibilité d'avoir d postes correspondants de payer une charge à la chambre des métiers compensatrices
Alors rajouter sans cesse d'autres obligations et quotas comment voulez vous que les entreprises soient viables
Les chefs d'entreprises n'ont pus que 2 possibilités
Mettre fin à ses activités ou se délocaliser
Voilà la résultante d'imposer des règles incongrues et non laisser les chefs d'entreprises agir au mieux de l'intérêt de leur société