PascalL a écrit : LOFOTEN a écrit : Pascal je suis étonné de ces propositions de de la part d'un chef d'entreprise . Car a aucun moment on ne parle de commerce et de vente des produits ou des services. Vivons nous en autarcie ? Si c'est le cas alors ces 5 mesures auront de l'effet...peut être.
Mais ce n'est pas le cas .
Il est vrai que je ne suis pas économiste et encore moins chef d'entreprise . Je dois rien y comprendre. En sommes un "con d'en bas"
Moi je suis chef d'entreprise et je sais combien la formation est importante!
le mois dernier, j'ai consulté le fichier des formation et 1 de mes ingénieurs n'a rien sur le listing (alors que les sujets ne manquent pas... )
je l'ai convoqué et demandé une explication! car si moi, chef d'entreprise j'ai le temps (en plus de la compta, des commende, des vérifications de rapports, des calibrations de banc, ... de me former, je suis sur 2 thème très importants (5G et wifi étendu pour voiture)
pourquoi mes salariés ne jouent-ils pas le jeu!
et je lui ai expliquer très simplement que pour moi, les primes sont réservées aux salarié qui se bougent le cul!
la formation tout au long de la vie est
obligatoire !!
Tu as entièrement raison, Pascal, dans les métiers techniques, une formation continue est nécessaire tout au long de sa carrière.
Nos énarques ont beaucoup de mal à comprendre cela.
Et pourtant c'est un point clé: pour la performance des entreprises et aussi en partie pour éviter le chômage des seniors en fin de carrière. Un type qui se sera maintenu à un bon niveau technique tout au long de sa carrière a plus de chances de retrouver un travail à 50 ans passés.
Pour les énarques, il n'y a que la formation initiale qui compte car c'est elle qui sélectionne les élites et (oh surprise) les élites c'est eux. Donc un système qui les sélectionne comme élite ne peut pas être un mauvais système !
Quand j'ai commencé ma carrière professionnelle, mes premiers employeurs nous obligeaient à suivre un plan de formation annuel exigeant. Et au fur et à mesure, j'ai quand même vu que globalement la formation n'était plus la priorité. On en était arrivé à: si on a pas les compétences, c'est pas grave, on les trouve à l'extérieur, soit on externalisant, soit en embauchant des salariés avec les compétences requises mais de plus en plus rarement en s'appuyant sur les collaborateurs présents et en les formant. Ce changement de politique dans de nombreuses boites expliquent sûrement en grande partie le chômage des seniors qui ne sont plus maintenus à niveau dès 40 ans.
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville
