sofasurfer a écrit : mic43121 a écrit :
Tu peux nous afficher les salaires et les pensions de retraites des salariés d'EDF? STP ?
Pour qu'on puisse comparer avec un planqué de l'assemblée nationale ..
C'est bien beau d'ouvrir sa gueule.. mais il faut mettre les liens..
D'ailleurs c'est tellement bien payé que je me demande pourquoi tu n'y travailles pas.
Un type intelligent comme toi ne devrait avoir aucun mal a intégrer cette boite ..
...avant qu'elle soit privée ..et que ce soit les actionnaires qui se gavent..

EDF est en pénurie d'electriciens dans certaines, régions. Malgré les ENOOOOORMES avantages, commencer a 1300 balles par mois pour se taper des astreintes la nuit et le Week end à tirer des cables dans le froid et la neige, ca n'attire pas grand monde. le candidat préfère bosser chez un sous traitant pour poser des compteurs linky bien au chaud du lundi matin au vendredi apres midi en étant payé 30% de plus...
un peu démago et populo fastoche. D'abord, l'hiver c'est pas souvent comme dit Trump, et pas plus que dans le BTP!.
Ensuite ton salaire de 1300€, j'aimerais que tu l'explicites (lien possible?)
Tu oublies ça:
Votre rémunération
La politique de rémunération d'EDF s'attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l'engagement de chacun au service du Groupe.
La rémunération des salariés
Chez EDF, la rémunération rétribue la performance individuelle et collective et tient compte des résultats du Groupe. Elle propose également aux salariés des avantages significatifs.
Cette politique se traduit par une grille de rémunération correspondant à des niveaux de responsabilité et qui garantit l’équité entre les salariés.
EDF fonde ainsi sa politique de rémunération autour de trois grands principes afin qu'elle soit :
Complète : au-delà du salaire fixe versé sur 13 mois, la rémunération chez EDF comporte :
une partie variable liée à la performance individuelle
une autre liée à la performance collective
des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé
des dispositifs d'épargne salariale
une protection sociale
des avantages spécifiques (sociaux, familiaux et autres)
Equilibrée : elle s'appuie sur une répartition équilibrée entre les revenus immédiats ou différés et les avantages, y compris non numéraires, proposés par l'entreprise. Ainsi, les éléments autres que le salaire représentent en moyenne 1/3 de la rémunération globale.
Evolutive : elle intègre la généralisation et la progression d'une part variable de la rémunération liée à la performance, le développement de l'épargne retraite, le renforcement de la protection sociale et la création d'aides spécifiques comme l'accès au logement pour les jeunes salariés ou la contribution à la garde des jeunes enfants.
https://www.edf.fr/edf-recrute/travaill ... neration-0
Un début de grille salariale: t'es gonflé!
http://cgt.energie.free.fr/CGT/Vos_Droi ... %20EDF.pdf
je ne suis pas sûr que le maçon travaillant l'hiver chez un petit artisan ait déjà le 13è mois, et les avantages "sociaux" que tu oublies de citer.
Ensuite le poseur de compteurs qui gagnerait 1300 +30% = 1 700€, soit le salaire d'un prof à bac+5... faut que tu expliques!
Enfin, Le monopole du réseau et le prix de vente aux autres fournisseurs emprisonnent le consommateur qui doit payer, sans issue possible, les avantages de ces privilégiés. C'est ça le scandale