Tu devrais en parler à Mic machin bidule ...Lion blanc a écrit :Un pétage de plomb est toujours mauvais, il faut savoir rester stoïque..Victor a écrit :
Enfin, c'est quand même assez bizarre, un pétage de plomb, comme cela, sans raison ...
Généralement quand un patron pète un plomb, c'est qu'il a une raison, bonne ou mauvaise.
Mauvaise.Victor a écrit :Enfin, c'est quand même assez bizarre, un pétage de plomb, comme cela, sans raison ...sofasurfer a écrit :
On ne s'est pas compris. En tant qu'employeur, rien ne vous interdit de virer sur le champ un salarié, de le faire passer au service paie pour signer son solde de tout compte immédiatement , de récupérer son chèque, ses affaires et de se casser, car on peut vous accuser de faute grave a n'importe quel moment.
Après tout se règle aux prud hommes, s'il n'y a pas de licenciement pour cause réelle et sérieuse, les indemnités sont majorées.
C'est arrivé a un ami qui est cadre informatique. Le PDG débarque à la pause café, et devant tout le monde accuse mon ami de collusion avec la concurrence, l'accompagne a son bureau pour qu'il prenne ses affaires et le raccompagne à la porte, tout cela en 5 mn. Pas de solde, pas d'indemnités, aucun courrier, pas d'attestation assedic.
Evidemment le dossier était vide et la boite a fini par négocier 80 000 euros en transaction financière avant verdict aux prud hommes, qui comprenait licenciement abusif, procédure irrégulière, humiliation, rétention de salaire, non présentation de documents, la totale.
Ca fait cher le pétage de plomb, mais le PDG n'a subi aucune sanction pénale, il peut recommencer autant qu'il veut tant que la boite paie...
Généralement quand un patron pète un plomb, c'est qu'il a une raison, bonne ou mauvaise.
C'est effectivement un scénario rocambolesque, mais crédible. Les patrons de ce milieu sont souvent paranos.sofasurfer a écrit :Mauvaise.Victor a écrit :
Enfin, c'est quand même assez bizarre, un pétage de plomb, comme cela, sans raison ...
Généralement quand un patron pète un plomb, c'est qu'il a une raison, bonne ou mauvaise.
la personne qui a subi le licenciement avait l'habitude d'aller boire un verre avec un de ses amis, ancien camarde de sa promo d'école d'ingé, salarié dans une boite concurrente. En interne, un scenario rocambolesque de trafics d'informations a été monté par une personne de la boite, avec photos a l'appui de rencontres régulières entre mon ami et une personne de la boite concurrente. probablement une tentative de décrédibilisation afin de piquer la place de l'autre. Sauf que le PDG y a cru dur comme fer.
L'avantage, c'est qu'avec les indemnités, mon ami a pu offrir a sa famille la maison de ses reves...
Ca c'est sur , quand on lent on fini tardStounk a écrit :Pour info, la plupart des enseignants travaillent fréquemment le dimanche.oups a écrit :
Certains l'on fait, j'ai accepté ...ou pas en fonction de MON interet , ya pas de regle ! C'est selon ........
Et pour ceux qui bossent deja le Dimanche , c'est juste bien fait pour eux , zavez ka faire enseignant ou postier , c'est cela
Plaît-il?oups a écrit :Ca c'est sur , quand on lent on fini tardStounk a écrit :
Pour info, la plupart des enseignants travaillent fréquemment le dimanche.
Sorry , quand on est lent , on fini tardStounk a écrit :Plaît-il?oups a écrit :
Ca c'est sur , quand on lent on fini tard
scéne qui se passe en quelle année ?sofasurfer a écrit : [
Evidemment le dossier était vide et la boite a fini par négocier 80 000 euros en transaction financière avant verdict aux prud hommes, qui comprenait licenciement abusif, procédure irrégulière, humiliation, rétention de salaire, non présentation de documents, la totale.
Ca fait cher le pétage de plomb, mais le PDG n'a subi aucune sanction pénale, il peut recommencer autant qu'il veut tant que la boite paie...
Oui c'est exact, il suffit au PDG de négocier un montant transactionnel pour que les poursuites s'arrètent car si lejugement des prud'hommes ne va pas jusqu'au verdict, il n'y a pas de procès au pénal.vincent a écrit :scéne qui se passe en quelle année ?sofasurfer a écrit : [
Evidemment le dossier était vide et la boite a fini par négocier 80 000 euros en transaction financière avant verdict aux prud hommes, qui comprenait licenciement abusif, procédure irrégulière, humiliation, rétention de salaire, non présentation de documents, la totale.
Ca fait cher le pétage de plomb, mais le PDG n'a subi aucune sanction pénale, il peut recommencer autant qu'il veut tant que la boite paie...
vous êtes surpris que le PDG n' ait rien eut ? faut pas .
Lorsque vous signez une transaction , il est mentionné qq chose du genre " pour solde de tous compte ,irrévocable.....etc etc "
Ensuite , apparement cela se passait avant le verdict des Prud' Homme , donc votre ami a du envoyer une LR avec AR , demandant l' arrét du processus . CE QUI MET AUTOMATIQUEMENT FIN A TOUTE POURSUITE
sofasurfer a écrit :Oui c'est exact, il suffit au PDG de négocier un montant transactionnel pour que les poursuites s'arrètent car si lejugement des prud'hommes ne va pas jusqu'au verdict, il n'y a pas de procès au pénal.vincent a écrit :
scéne qui se passe en quelle année ?
vous êtes surpris que le PDG n' ait rien eut ? faut pas .
Lorsque vous signez une transaction , il est mentionné qq chose du genre " pour solde de tous compte ,irrévocable.....etc etc "
Ensuite , apparement cela se passait avant le verdict des Prud' Homme , donc votre ami a du envoyer une LR avec AR , demandant l' arrét du processus . CE QUI MET AUTOMATIQUEMENT FIN A TOUTE POURSUITE
Apres, au lieu de payer 40 000 euros et d'aller au pénal, la boite doit débourser le double pour protéger les erreurs de son dirigeant, ca fait cher le pétage de plombs...oui ,donc il peut pas être condamné....c 'est ceque j' ai écris .....vous saviez donc , et en même tempsvous étiez surpris ? c'est un peu bordélique la haut
ça vient d' où ces 40 000 euros ?
Tu veux également le nom du plaignant et son age? Qu'est ce que ca peut te foutre? ici on n'est pas dans une cour d'école,mais sur un forum, il faut grandir un peu...vincent a écrit :sofasurfer a écrit :
Oui c'est exact, il suffit au PDG de négocier un montant transactionnel pour que les poursuites s'arrètent car si lejugement des prud'hommes ne va pas jusqu'au verdict, il n'y a pas de procès au pénal.
Apres, au lieu de payer 40 000 euros et d'aller au pénal, la boite doit débourser le double pour protéger les erreurs de son dirigeant, ca fait cher le pétage de plombs...ça vient d' où ces 40 000 euros ?
c' était a quelle date ?
c 'était pour faire un rapprochement entre cet ami cadre informatique et l' accord qui touche ( 80 000 euros ) et ce que j'ai vécu ....en1998 en tenant compte de l'inflation ....c' était " pour voir" et je suis surpris ( a moitié ) de votre réponse agréssive( attention de ne pas perdre votre sang froid , Fonck veille )et une question apparement innocente ( mais qui ne l' était pas )sofasurfer a écrit :Tu veux également le nom du plaignant et son age? Qu'est ce que ca peut te foutre? ici on n'est pas dans une cour d'école,mais sur un forum, il faut grandir un peu...vincent a écrit :
c' était a quelle date ?
vivarais a écrit : juste pour info , les patrons ripoux qui pensaient profiter du plafonnement des indemnités prud'hommales décrétées par macron vont en être pour leur frais
la cour européenne a statué que l'on ne pouvait pas plafonner un préjudice et que seule la justice pouvait en fixer le montant
c'est pourquoi les prud'hommes ne tiennent plus compte des décrets dans ce sens de macron
on voit l'amateurisme du stagiaire à l'Elisée qui pensant favoriser les riches dans leur comportement pas très moral et qu'il a voulu faire légal , s'est jupiterrement une fois de plus planté
Il suffit d"expliquer, votre manière de demander les choses vous fait passer pour un donneur de leçons professionnel.vincent a écrit :c 'était pour faire un rapprochement entre cet ami cadre informatique et l' accord qui touche ( 80 000 euros ) et ce que j'ai vécu ....en1998 en tenant compte de l'inflation ....c' était " pour voir" et je suis surpris ( a moitié ) de votre réponse agréssive( attention de ne pas perdre votre sang froid , Fonck veille )et une question apparement innocente ( mais qui ne l' était pas )sofasurfer a écrit :
Tu veux également le nom du plaignant et son age? Qu'est ce que ca peut te foutre? ici on n'est pas dans une cour d'école,mais sur un forum, il faut grandir un peu...
a l' école , le maître pose des questions pour voir quelles sont les connaissances assimillées par l' élève , là , je ne pose pas une question comme un prof , pour vérifier une information , je demande une information .......comme on demande " quelle heure est il ?"
ça vous grandirait de répondre avec courtoisie , ou de ne pas répondre , un forum est un échange , la contradiction , les arguments .....tout ce qui vous fait cruéllement défaut
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