gare au gorille a écrit : 25 avril 2021 14:35
Désolé mais ta remarque n'est est pas tout à fait exacte. Marine L.P. a simplement renoncé à la promettre de modifier l'âge de départ à la retraite dans les deux premier mois de son mandat. Elle prévoit un calendrier pour le faire en faisant la promesse que la retraite à 60 ans sera effective selon conditions avant la fin de son mandat. Elle propose en priorité d'augmenter d'abord les toutes petites retraites et de basculer ensuite vers une retraite à 60 ans pour tous ceux qui auront les 40 années de cotisations.
Tout ça me semble assez censé, quand on sait que les plus de 55 ans ont beaucoup de mal à trouver un emploi et beaucoup se retrouvent pris en charge par les caisses de chômage et celles de la couverture maladie. Autant libérer de l'emploi pour les plus jeunes et permettre aux anciens de retrouver un e position sociale plus décente et un peu de sérénité après 40 années de bons et loyaux services.
????? et au 3 éme mois ?
C 'est quoi qui est sous entendu dans "selon conditions " ?
A partir de quel montant une retraite considérée comme "petite" se trouve " non petite " ?
Combien de personnes concernées 1 éré année ? seconde année .....et la fin du CDD de Marine ?
Combien ça coùte ?
Où trouve t on

le financement

?
personne
Ce qui vous est autorisé de dir, grâce a vos connaissances en matière de gestion budgétaire
Excellent systéme pour foutre un peu plus le pays dans les difficultés , détruire la compétitivité.
Le travail ne se partage pas , c'est pas un gâteau .
L 'exemple le plus typique , les commerciaux , en particulier les itinérants .
Un ami 57 ans environ , avait été obligé de mettre la clef de son entreprise sous la porte , installatio
n panneaux solaire , baisse des aides , baisse activité . Il se met en recherche d' emploi un 1 er job, commercial (appareils de pesée ).....puis 1 an aprés , trouve mieux . Délégué régional du Sud Ouest dans je ne sais quel domaine . Surpris d' avoir été choisi.....réponse du patron
" je préfère prendre un profil comme le votre ; les jeunes veulent rentrer tous les soirs chez eux , c'est pas trés compatible avec le poste "
Il y est resté jusqu' a la retraite , il aurait " laissé" son post , le patron aurait du recruter un jeune qui rentrerait tous les soirs chez lui ...ramenant MOINS de CA ....donc obligé de prendre un second , peut être a temps partagé .......quel gain .
Vous prenez TOUS les postes en manque de MO ....soudeur TIG , chaudronnier , bourrelier , platrier etc etc .....
soit ils partent s' ils sont fatigués , soit ils ne partent pas , et donc aucune place librée.......et s' ils partent , pas de ressource a mettre en face .....perte de CA , donc perte TVA pour l' état etc etc ....le fossé se creuse encore plus
L' économie est ( entre autre ) un de vos points faibles, évitez de vous exposer