oups a écrit : 14 avril 2020 19:06
lotus95 a écrit : 14 avril 2020 18:55
c'est comparer sur des fausses bases, parce que les cotisations sociales font partie intégrante de la rémunération des salariés
ça ne veut donc rien dire de comparer les salaires d'un côté, et de l'autre les cotisations globalisées dans un pack de prélèvements sur les entreprises
mais si on veut enfumer, c'est parfaitement réussi ...
vous pensez vraiment qu'avec son 1, 5 a 2, 5 Georges essaye de nous enfumer
Cela dit nous sommes d'accord sur ce point , a perimetre different pas de comparaison "binaire " pertinente possible
Je pense qu'une grande majorité est conditionnée à voir les choses comme ça, et c'est une erreur ;
mais ce n'est pas de leur faute, toute la communication économique est faite sur ce schéma, et pour cause, c'est plus facile ensuite d'invoquer des cotisations patronales trop lourdes pour passer des allègements, l'air de rien
Un employeur, lorsqu'il recrute, ne parle qu'en superbrut (brut + charges patronales)
si les charges sont trop élevées à son gout, il peut jouer sur la rémunération brute à la baisse pour arriver au global qu'il souhaite ... pour autant que le métier concerné ne soit pas en tension sur le marché
ça peut expliquer que des salaires soient plus élevés en Allemagne si le niveau de cotisations est moindre ; c'est en lien direct avec le système de retraites ; on peut payer davantage en salaire immédiat et moins en salaire différé ; à chacun ensuite d'anticiper ...